Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag

Abfindung & Extras clever verhandeln

Ein Aufhebungsvertrag kann eine goldene Brücke oder eine teure Falle sein – je nachdem, wie gut Sie verhandeln. Wollen Sie wirklich nur die Standard-Abfindung nehmen? Oder gibt es noch mehr zu holen? Steuerfreie Extras, längere Kündigungsfristen, Prämien?

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Aufhebungsvertrag taktisch optimieren – ohne Stress, ohne Fehler.

Abfindung: Lassen Sie kein Geld liegen!

Die Faustformel „½ Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit“ ist nur der Anfang. Wussten Sie, dass:
✅ Sonderzahlungen (z. B. Boni, Urlaubsgeld) oft vergessen werden?
✅ Sie durch die richtige Auszahlungsmethode Steuern sparen können?
✅ Eine verlängerte Kündigungsfrist mehr bringt als eine reine Abfindung?

Verhandeln heißt, Möglichkeiten zu sehen, die der andere nicht nennt.

Was kann noch verhandelt werden?

Ein guter Aufhebungsvertrag enthält mehr als nur Geld:
– Fortlaufende Gehaltszahlungen statt Einmalabfindung (spart Steuern!)
– Outplacement-Beratung auf Firmenkosten (neuer Job garantiert)
– Weiterbildung statt Abfindung – steuerlich klüger!
– Dienstrad, Laptop oder Firmenwagen behalten? Kann drin sein!

Verhandeln Sie klug – nicht übereilt!

Der Arbeitgeber drängt zur schnellen Unterschrift? STOPP. Sie haben Zeit. Lassen Sie sich beraten, prüfen Sie Alternativen und denken Sie strategisch.

Abfindung berechnen & Optionen checken

Nutzen Sie unseren kostenlosen Abfindungsrechner, um Ihre Mindest-Abfindung zu berechnen. Dann geht’s ans Verhandeln – clever, selbstbewusst, maximal profitabel.

Jetzt Abfindung berechnen & optimal verhandeln!